Накопленный опыт, полученные результаты и отсутствие на рынке необходимых
инструментов позволили ГК Юзтех разработать собственный продукт для комплексной
работы с HR-брендом на основе геймификации– Teal HR.
Teal HR — российский инструмент для работы с HR-брендом компании и мотивацией
сотрудников, интегрируемый в корпоративный ИТ-ландшафт и масштабируемый.
Это современный и доступный HR-продукт, который помогает снизить стоимость
привлечения сотрудников и увеличивать их срок продуктивного пребывания в
компании за счет поощрения полезных активностей в игровом формате.
Teal HR (https://teal-hr.ru/) позволяет поддерживать продуктивный work-lifebalance
в компаниях, но при этом достигать бизнес-целей и автоматизировать HR-процессы.
Основные преимущества Teal HR:
1. Teal – автоматическая система поощрения сотрудников.
Система сканирует соцсети, позволяя автоматически начислять валюту за полезные
для компании действия сотрудников, но не относящиеся к его прямым обязанностям.
Внутренняя валюта начисляется за полезные для компании действия сотрудников,
но не относящиеся к его прямым обязанностям, например:
● репост сообщений в соцсетях;
● выступление с докладом на внешней конференции или митапе;
● менторинг, наставничество;
● спортивная и социальная активность;
● пополнение ящика идей;
● развитие корпоративного университета и библиотеки.
2. Teal мотивирует сотрудников и помогает распространять мерч компании.
Продукт включает в себя корпоративный интернет-магазин, в котором можно
тратить валюту на любые товары:
● брендированные товары (футболки, толстовки, кружки, пледы, рюкзаки и
многое другое с символикой компании);
● цифровые товары (пауэрбанки, наушники, зарядные устройства, а также редкие
призы – смартфон, ноутбук, электросамокат);
● дополнительные скидки на обучение;
● скидки на товары и услуги (заказ еды, такси, фитнес-клубы, ДМС, страховки);
● офисная мебель, чтобы работать из дома было комфортнее;
● отгулы и т.д.
3. Teal помогает расти.
Система достижений и обратная связь с использованием аналитик на базе нейросетей
позволяют сотрудникам делать то, что им нравится, и при этом помогать компании
наиболее эффективным образом.
● Система достижений за выдающиеся успехи позволяет награждать сотрудников
виртуальными наградами (achievements), которые отражаются в их профиле на
корпоративном портале компании.
● Системы опросов и сбора обратной связи (с дашбордами, уведомлениями
в мессенджерах и аналитическими инструментами) дают возможность получать от
сотрудников регулярную обратную связь по любым вопросам.
Довольный сотрудник сделает работу качественнее, порекомендует компанию друзьям,
а репосты в соцсетях увидят соискатели и клиенты. ГК Юзтех располагает законченным
решением, которое уже успешно внедрено в компании из различных отраслей.
О группе компаний Юзтех
ГК Юзтех– лидер в области заказной разработки программного обеспечения. C 2006
года предоставляет полный спектр услуг в области заказной разработки программного
обеспечения, разработке уникальных интеграционных решений, независимого тестирования,
IT-консалтинга, автоматизации и интеграции бизнес-процессов, дизайна и проектирования
дизайн-систем (UI, UX и CX), а также по созданию качественных IT-продуктов.
В портфеле Компании свыше 2000 реализованных проектов для клиентов из различных
отраслей: ритейл, финансы, телеком, промышленность, металлургия и государственный
сектор. На протяжении последних лет ГК Юзтех активно участвует в создании цифровой
экосистемы страны и оказывает экспертную поддержку по цифровой трансформации крупного
бизнеса.
